Mein Lieblingsthema braucht mal wieder Raum für einen Blog-Beitrag – die Personalberatungen. Ohne sie geht aktuell wenig auf dem Recruitingmarkt. Die Erklärung liegt in einer Vielzahl an Gründen. Zum einen natürlich an der geringeren Loyalität der Generation Y, die sich bei Professional-Services- und Großunternehmen durch eine höhere Fluktuation auf Berufserfahrungsgruppen unterhalb von 5 Jahren zeigt. Der daraus entstehende Bedarf an berufserfahrenen Kandidaten in einem Segment, was besonders komplex zu rekrutieren ist, ist der Bedarf an leistungsfähigen Personalberatungen gestiegen.

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In der F.A.Z. stand ein großer Artikel, dass die Personalberatungsbranche ein Plus von 14 % erwartet (siehe BDU-Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2010/2011″). Die Botschaft wundert bei der belebten Wirtschaft und der tiefen Krise zuvor niemanden. Deshalb streute man noch die Information ein, dass auch Personalberatungen zunehmend in sozialen Netzwerken nach Kandidaten suchen. (weiterlesen …)

Die Personalberater werden noch zu meinem Lieblingsthema. Da heute die Meldung veröffentlicht wurde, dass der ehemalige hessische Ministerpräsident Roland Koch zum Vorstandsvorsitzenden des 68.000 Mitarbeiter zählenden Baukonzerns Bilfinger & Berger reüßiert, kamen auch viele Personalberater zu Wort, die ihre Einschätzung des Themas kund taten. Hermann Sendele zum Beispiel wird in einem Spiegel.de-Artikel genannt (und ich bin gespannt auf Samstagabend, wenn ich mir um 22:00 Uhr die digitale Spiegel-Ausgabe auf mein iPad lade, was dort so über die Kausa Koch steht). Sendele ist ein gutes Beispiel eines renommierten Personalberaters mit gutem Netzwerk.

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