Viel wird aktuell über die Bedürfnisse der Generation Y geschrieben. Und bei nahezu jedem Beitrag wird das Bedürfnis der Generation Y nach Work-Life-Balance erwähnt. Work-Life Balance steht für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Thesen beschreiben, dass die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie Teilschuld an der demografischen Entwicklung ist. Der Faktor “Work-Life-Balance” nimmt übrigens in den Studierendenbefragungen in Deutschland seit dem Jahr 2006 kontinuierlich zu und rangiert nun bei rund 50 %. Vieles spricht dafür, dass der in der Zeit von 1995-2007 verinnerlichte Leitgedanke der vollen Leistungsorientierung zu Ende geht. Work-Life-Balance ist ein wichtiger Aspekt des Employer-Brandings! Ein guter Grund, dies mal näher zu beleuchten.

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Eine intensive Diskussion begann, nachdem die Bundesagentur für Arbeit ihre Prognose zum Fachkräftebedarf veröffentlichte. Weshalb? Die Debatte dreht sich nicht um den Sachverhalt, sondern um die demografische Sicht auf den Mangel. Auch ein Blickwinkel. Stein des Anstoßes sind die 6-7 Mio. Fachkräfte, die bis zum Jahr 2025 fehlen werden. Ich bezweifle das nicht. Aber hier die Argumente: (weiterlesen …)

Die Unternehmen stehen vor einer der größten Herausforderungen – eine moderne Personalbeschaffung, die heutige Generationen anspricht und ein Umfeld im Unternehmen schafft, wo heutige Hochschulabsolventen gerne arbeiten. Das wäre ein stimmiges Employer-Branding!

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