Kienbaum befragte 198 Unternehmen unterschiedlicher Größe zu aus deren Sicht größten Trends innerhalb Human-Resources. Das Dokument ist 30 Seiten lang und bietet einen guten Einblick in die augenscheinlichen Trends. Diese sind nach Priorität absteigend sortiert: (weiterlesen …)

Die Unternehmen stehen vor einer der größten Herausforderungen – eine moderne Personalbeschaffung, die heutige Generationen anspricht und ein Umfeld im Unternehmen schafft, wo heutige Hochschulabsolventen gerne arbeiten. Das wäre ein stimmiges Employer-Branding!

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Das Potentialpark-Ranking ist bei Personalmarketinglern jedes Jahr aufs Neue ein wichtiger Anlass, um die eigene Arbeit im E-Recruiting zu bewerten. Heute wurde der “Top Employer Web Benchmark”, kurz TEWB, von Potentialpark veröffentlicht. Heute sind die Ergebnisse im Internet zu lesen. Im Oktober 2010 fand übrigens die Befragung der Zielgruppe statt – das sind rund 3.000 Studierende und Absolventen deutscher Hochschulen -, was im Detail ihre Ansprüche an Unternehmenskarriereseiten im Internet sind, was sie dort erwarten und welche Funktionen soe dort voraussetzen. Die Ergebnisse sind wichtig, weil repräsentativ, und relevant, weil die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands dort in eine Rangreihe gebracht werden. Die Vergleichbarkeit ist also gegeben.

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