Das Thema Work-Life-Balance ist in aller Munde. Habe ein richtig gutes Video von einem Vortrag dazu gefunden, das ich gerne teilen möchte:
Das Thema Work-Life-Balance ist in aller Munde. Habe ein richtig gutes Video von einem Vortrag dazu gefunden, das ich gerne teilen möchte:

Viel wird aktuell über die Bedürfnisse der Generation Y geschrieben. Und bei nahezu jedem Beitrag wird das Bedürfnis der Generation Y nach Work-Life-Balance erwähnt. Work-Life Balance steht für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Thesen beschreiben, dass die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie Teilschuld an der demografischen Entwicklung ist. Der Faktor “Work-Life-Balance” nimmt übrigens in den Studierendenbefragungen in Deutschland seit dem Jahr 2006 kontinuierlich zu und rangiert nun bei rund 50 %. Vieles spricht dafür, dass der in der Zeit von 1995-2007 verinnerlichte Leitgedanke der vollen Leistungsorientierung zu Ende geht. Work-Life-Balance ist ein wichtiger Aspekt des Employer-Brandings! Ein guter Grund, dies mal näher zu beleuchten.

Mein Lieblingsthema braucht mal wieder Raum für einen Blog-Beitrag – die Personalberatungen. Ohne sie geht aktuell wenig auf dem Recruitingmarkt. Die Erklärung liegt in einer Vielzahl an Gründen. Zum einen natürlich an der geringeren Loyalität der Generation Y, die sich bei Professional-Services- und Großunternehmen durch eine höhere Fluktuation auf Berufserfahrungsgruppen unterhalb von 5 Jahren zeigt. Der daraus entstehende Bedarf an berufserfahrenen Kandidaten in einem Segment, was besonders komplex zu rekrutieren ist, ist der Bedarf an leistungsfähigen Personalberatungen gestiegen.