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	<title>Blog von Marcus K. Reif &#187; E-Recruiting</title>
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	<description>Alles rund um Politik, Recruiting und Triviales</description>
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		<title>Die Social-Media-Revolution 2010</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Sep 2010 16:06:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
				<category><![CDATA[E-Recruiting]]></category>
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		<description><![CDATA[Passend zu meinen Vorträgen in den nächsten Wochen, hier mal eine sensationelle Zusammenstellung von Fakten, Zahlen und Daten über die Social-Media-Revolution 2010 in Videoform. Beste Grüße Marcus Reif]]></description>
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		<title>Die Rheinland-Pfälzische Polizei wirbt kreativ um Nachwuchs</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Sep 2010 17:55:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Polizei]]></category>

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		<description><![CDATA[Wie wirbt man als Polizei für einen Dienst mit Beamtenlaufbahn? Natürlich auf den Streifenwagen, logisch. Auf dem Bild am Heck des Streifenwagens zu sehen: &#8220;Nachwuchskräfte gesucht&#8221; mit einem Link zu einer Karriere-Internetseite. Der Link führt zu www.ihre-einstellung-interessiert-uns.de  Hat die Polizei in Rheinland-Pfalz gut gemacht. Beste Grüße Marcus Reif]]></description>
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		<title>Trend des reaktiven Rekrutierens (Sicht aus 2004)</title>
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		<pubDate>Sun, 05 Sep 2010 13:55:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
				<category><![CDATA[E-Recruiting]]></category>
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		<category><![CDATA[reaktives Rekrutieren]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>

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		<description><![CDATA[Habe mal einen meiner Vorträge an der BITS in Dortmund heraus gekramt. Stammt aus dem Jahr 2004! Der Fachbereich meldet den Bedarf an einem neuen Mitarbeiter an die Personalabteilung, die dann wiederum die geeigneten Maßnahmen einleitet, um die Zielgruppe bestmöglich anzusprechen. Wo sind die besten Bewerber, die nachweislich eine Menge an Talent und Potential mitbringen? [...]]]></description>
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		<title>Monster schließt die Übernahme von Hotjobs ab</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Aug 2010 09:53:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
				<category><![CDATA[E-Recruiting]]></category>
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		<description><![CDATA[Ich hatte dazu am 4. Februar schon etwas gebloggt unter Monster kauf Hotjobs für 225 Mio. US-$ von Yahoo! Nun meldet Monster, dass die Übernahme abgeschlossen ist. Zum 24. August wurde die mit 225 Mio. US-$ quantifizierte Übernahme abgeschlossen und Hotjobs somit Teil des Monster-Konglomerats. In der Pressemeldung wird zitiert: According to Monster, the traffic deal [...]]]></description>
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		<title>xing.com bietet Stellenanzeigen mit einem &#8220;perfect match&#8221; an passenden Kandidaten</title>
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		<pubDate>Wed, 11 Aug 2010 19:05:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
				<category><![CDATA[E-Recruiting]]></category>
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		<description><![CDATA[xing.com stellt heute eine Produktinnovation vor, die bei Schaltung einer Stellenanzeige auf xing.com direkt bis zu 20 passende Kandidaten vorschlägt. Das ist eine Produktinnovation, die schon sehr in die Richtung &#8220;perfect match&#8221; geht. Das war ein Produkt, welches wir damals bei Jobpilot als nächste Generation der Stellenanzeige sahen. Also weniger das passive Publizieren einer Stellenanzeige [...]]]></description>
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