
Mein Lieblingsthema braucht mal wieder Raum für einen Blog-Beitrag – die Personalberatungen. Ohne sie geht aktuell wenig auf dem Recruitingmarkt. Die Erklärung liegt in einer Vielzahl an Gründen. Zum einen natürlich an der geringeren Loyalität der Generation Y, die sich bei Professional-Services- und Großunternehmen durch eine höhere Fluktuation auf Berufserfahrungsgruppen unterhalb von 5 Jahren zeigt. Der daraus entstehende Bedarf an berufserfahrenen Kandidaten in einem Segment, was besonders komplex zu rekrutieren ist, ist der Bedarf an leistungsfähigen Personalberatungen gestiegen.
