Habe mal einen meiner Vorträge an der BITS in Dortmund heraus gekramt. Stammt aus dem Jahr 2004!

Der Fachbereich meldet den Bedarf an einem neuen Mitarbeiter an die Personalabteilung, die dann wiederum die geeigneten Maßnahmen einleitet, um die Zielgruppe bestmöglich anzusprechen.
Wo sind die besten Bewerber, die nachweislich eine Menge an Talent und Potential mitbringen? Es gibt Unternehmen, die Ihnen eine Rangliste der Topleute erstellen und sogar die Beziehung zu ihnen aufbauen und pflegen. Im Bereich des Hochschulmarketings wird dies bereits von vielen Unternehmen ausgiebig betrieben. Dies ist ebenfalls Teil des Talent-Relationship-Managements.

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