Da ist sie nun, die lang ersehnte Recruiting-Mitgliedschaft auf xing.com. Hatte ja schon dazu getwittert und gebloggt, dass Ende des Jahres nun der Recruiting-Zugang auf xing.com etabliert werden wird. Bin außerordentlich froh darüber, weil dies die Social-Sourcing-Maßnahme vereinfacht. In Deutschland darf ja leider nur Direktansprache betreiben, wer eine Personalvermittlerlizenz sein Eigen nennt. Wer in der Vergangenheit Personal auf xing.com angesprochen hat mit dem Ziel, diese zu rekrutieren, bewegte sich auf dünnem Eis. Linkedin.com hat dies relativ einfach gelöst, indem per AGBs die Nutzer ihre Daten insbesondere fürs Recruiting und der Ansprache durch Unternehmen zur Verfügung stellen. Das ist ein wichtiger Teil des Linkedinschen Geschäftsmodells und explizit in Deutschland ein Hemmschuh für xing.com gewesen. Doch die Entwicklung des E-Recruitings geht mit phänomenaler Geschwindigkeit in die soziale Netzwerke. Und es ist richtig von xing.com den Markt der Onlinestellenmärkte, immerhin quantifiziert mit rund 180 Mio. EUR jährlichem Marktpotenzial, nun präsenter und für Recruiter sinnvoll aktiv zu werden.
Wie funktioniert das? Schon seit gut 1,5 Jahren kann man bei seinem Profil angeben, ob man an neuen beruflichen Perspektiven interessiert ist. Der Haken ist das Selektionskriterium dann für den Recruiterzugang.
Link zur Recruiter-Mitgliedschaft: http://recruitermembership.xing.com/
Link zum xing.com-Blog: http://blog.xing.com/2009/10/so-profitieren-sie-als-jobsuchender-von-der-neuen-recruiter-mitgliedschaft/
Link zum Recruiter-Video von xing.com: http://recruitermembership.xing.com/start.html
Die monatliche Gebühr liegt bei 29,95 EUR, wenn man direkt für 12 Monate abschließt respektive 49,95 EUR für einen Monat. Ein Schnäppchen, wenn man durch die Maßnahmen dort nur eine geplante Einstellung über einen Personalberater einspart und direkt über xing.com macht. Die Nettoberechnung ist zwar schwierig, weil die Zeiten der eigenen Ressourcen bei Beauftragung des Personalberaters ja signifikant geringer sind. Aber bei 20-33 % des Jahreseinkommens eines Kandidaten ist das eine deutliche Ersparnis.
Um es kurz zu machen: ich bin dabei 
Beste Grüße
Marcus Reif
Multimediablog
Neue Suchfunktion f?r Recruiter in Xing – Vergleich der Wechselwilligkeit von Mitarbeitern…
Das bedeutendste Business-Netzwerk in Deutschland ist unumstritten Xing. Ich bin bei Xing seit August 2005 Mitglied, nat?rlich schon immer ein (treu-) zahlender Premiumkunde. Damal war das Netzwerk noch ein Dorf und hie? OpenBC. Ach was waren das Zeite…
#1 Trackback vom 28. Oktober 2009 um 00:59
xing.com bietet Stellenanzeigen mit einem “perfect match” an passenden Kandidaten » Blog von Marcus K. Reif
[...] xing.com stellt heute eine Produktinnovation vor, die bei Schaltung einer Stellenanzeige auf xing.com direkt bis zu 20 passende Kandidaten vorschlägt. Das ist eine Produktinnovation, die schon sehr in die Richtung “perfect match” geht. Das war ein Produkt, welches wir damals bei Jobpilot als nächste Generation der Stellenanzeige sahen. Also weniger das passive Publizieren einer Stellenanzeige und das Prinzip Hoffnung, dass die Publikation schon für ausreichend gute Bewerber durch Marketing sorgen wird. Mein Blog-Beitrag zum Recruiter-Zugang: xing.com-Recruiter-Zugang ist da! [...]
#2 Pingback vom 11. August 2010 um 21:05